职务侵占罪，是我国刑法中针对公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，非法占有本单位财物的行为所设立的罪名。在当前经济活动日益频繁的社会环境中，职务侵占问题时有发生，对企业的正常运营和市场经济秩序造成了严重影响。因此，理解并运用相关法律条款，对于维护企业和员工的合法权益具有重要意义。

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。这里的“数额较大”一般是指达到五万元人民币以上，如果数额巨大或者有其他严重情节的，将面临更严厉的刑事处罚。该罪还要求行为人主观上必须明知是单位财物且没有合法依据占有。

律师在处理职务侵占案件时，首先需要深入研究案情，收集并整理证据，包括但不限于财务记录、劳动合同、职位描述、相关人员的证词等。律师需要证明被告人确实利用了职务之便，且非法占有财物的行为构成了犯罪。同时，律师还需要评估被告人的主观意图，即他们是否明知自己的行为违法。

在辩护过程中，律师可能会提出辩护策略，比如质疑证据的真实性和完整性，或者主张被告人对侵占财物的认知存在误解，或者认为其行为并未造成实际损失。然而，无论何种辩护，都必须严格遵循法律规定，不能违背事实和法律原则。

值得注意的是，预防职务侵占的关键在于建立健全的企业内控机制，强化员工的法制教育和道德约束，以及及时发现和处理内部问题。同时，员工也需要了解自身的权利和义务，尊重法律，避免因一时贪念而陷入犯罪的深渊。

职务侵占罪是一个严肃的法律问题，律师在处理这类案件时，既要代表当事人维护权益，也要提醒公众认识到法律的严肃性，以确保社会公平正义的实现。只有当企业和个人都充分理解和遵守法律，才能有效防止职务侵占的发生，维护市场经济的健康运行。